Google已更新其准则,警告用户未能删除过期的招聘信息可能会导致人为处罚

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Google已更新其准则,警告用户未能删除过期的招聘信息可能会导致人为处罚。


这些准则特别指出已使用职位发布标记发布到网站的职位。新准则不应影响尚未用结构化数据标记的职位空缺的网页。


当工作发布不再可用时,网站所有者可以通过以下任一方式来避免处罚:删除工作发布标记,删除整个页面,或向作业发布添加noindex标记。


有人可能会争辩说,手动操作是针对过期的工作发布采取的极端措施。但是,这将有助于防止搜索者查找和申请不再可用的工作。

这也引发了一个问题 - 如果在招聘信息中没有截止日期,Google会如何知道它何时到期?


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